年底要不要给领导送礼？送什么最好？一定要注意什么？

马上就快到年底了，经过一年的努力，你在职场中进步了多少，又学到了多少呢？临近年根，有一个问题可愁坏了不少上班族，一年又结束了，到底需不需要给领导送礼呢？

不送的话，周围人都在送，自己不送显得太特别，有担心自己的举动惹怒了小心眼的领导，明年开工避免不了有“好果子”吃；送吧，送什么好，万一不小心送错了又惹得领导不高兴，岂不是画蛇添足，花钱买罪受？

关于送不送礼这个问题每年都会引起不少职场人的讨论，尽管每个人都有着不一样的领导，不一样的工作条件，以及对送礼这事有着不同的看法，但是送不送，却始终是一个困扰人的问题。其实，给领导送礼是门技术活，有不少门道在里面！

关于送不送，每个人看法不同选择也就不同。在这个问题上，建议大家“随大流”。就是看看周围人都送不送，自己再决定送不送。别人不送你送了，会让领导觉得你居心不良，也难免会让人说闲话；别人都送你不送，又有故作清高之嫌，万一碰上小心眼的领导就会记住你，那么在工作上就会有被为难的风险。另外，除了“随大流”，如果平时领导确实对你青睐有加，在工作上确实给予了你不少帮助与提拔，其实可以不把送礼这事看得太过严重，问心无愧地在过年的时候给领导送点礼物表示感谢，表达心意也未尝不可。那么怎么送，送什么就需要好好学习一下了。
一、不用太贵重，领导喜欢又用得上，表达心意就好，不要攀比。
有的人看同事送礼都是千元起上，就觉得自己的礼物越发拿不出手。可是太昂贵的礼物，自己的薪水又不充裕买不起，就有犯了难。其实，古话讲，千里送鹅毛，礼轻情意重。不管是价值几何的东西，只要能够表达心意就好。没有必要为了送礼被自己的日子委屈的紧紧紧巴巴，领导的薪水是你的好几倍，啥样的礼物没见过，买不起呢？礼物不必贵，重要的是在表达了心意后还能具有一定的实用性，领导平时也能用的上，首选性价比高的。实在没办法，可以送给领导自己家乡的土特产，不贵又能表达心意，对于领导来说又稀奇，一举两得。

二、重点是有一份出色的业绩，是领导最喜欢的。
送礼的目的是为了干什么，不就是为了得到领导的赏识吗？明年能够有更多的工作机会么。但能决定你晋升机会的不是礼物而是你的实力，能说明实力的就是你的工作业绩。到了年关，各大公司都开始了每年的绩效考核，有一份亮眼的业绩单比送什么礼物都能让领导高兴。礼物送出华花来，都不如一份业绩单来得实在。说到底，领导看重的是你这个人的价值，能够为公司创造多少效益，而不是你的礼物价值多么贵重，领导需要的是人才，而不是礼物。聪明的领导不会因为谁比谁送的礼物更值钱，而是看谁在公司里创造的价值更大。所以，花心思包装

三、送礼的时候，不要单纯送礼，抓住机会表现自己

有的人送礼就只是把礼物送出去这个过程，更有人觉得给领导送礼不知道说什么，会很尴尬。这些人其实都太过单纯，忘记了送礼只是一种表现自己的手段，而不是结果。聪明的人会在这个时候抓住机会，平时跟领导单独聊天的机会一定不多，明着送礼，暗着其实可以向领导多聊聊自己工作上的目标与想法，来表现自己的努力，向上的形象。可以跟领导谈谈自己明年工作上的打算，对公司的发展有什么好的建议，自己在工作中出现了哪些问题，今年一年有哪些进步。这个时候，送礼物也就等于给自己争取了表现的机会，让自己的努力更容易被领导看见，以争取更多的工作机会。

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