年底冲刺,年关将近。2021年春节就快到了。员工们辛辛苦苦地工作了一年,为公司、为企业、为各大机构奉献力量,企事业单位的领导(领导、主管、上司)应该为职工策划适当的福利。提高员工工作积极性,这也是职业管理、人力资源管理中的重要内容,在政策范围内,与企业经营情况的经济实力下,把这件员工福利这件事情办好,也是很有挑战性的。
一、传统虽好,去其糟粕
大大小小单位在过年过节时,思想比较传统,首先想到的是为职工买什么饮料、食油、大米,还有的像送点高级的买水果、红酒。这是出钱送讨嫌,花钱买意见。
单位按传统来,原来的社会粮食短缺,发些米面粮油来让员工过个好年。但是已经是2020年的现代社会了,哪个职工家里还需要囤粮呢?
水果、红酒本来是好东西,但是单位统一买水果作福利物品送员工,员工也不一定看的上。价格贵的水果就一两个,便宜的爱吃的就更少了。时代在进步,我们的员工福利的脚步步伐也要跟上现代化。
二、莫做机关,满意至上
有的领导自以为聪明,算计职工。年终该发的工资类一定要如数兑现。如果克扣应发的钱,转作为年关福利,实际是没有福利,说不定员工把你看透了,来年可能跑了!
所以说,如何提高员工满意度,保证来年不会因为大批量离职,导致工作手慢脚乱,在年关是一个非常重要的关卡。怎么既能减少公司经济压力,又能整体提高员工满意度呢?——可以找一站式员工福利平台解决问题。
三、福利平台,方便实惠
所以福利来了!2020年春节福利,员工更喜欢什么?根据员工福利专业平台数据显示:
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